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  人才培養:
  海王機電公司高度重視員工的培訓和職業發展規劃,認真開展人才梯隊建設,不斷完善育人機制,力求為公司的快速增長與穩步發展提供高素質的人才保障。
  公司密切結合自身發展需要,全面制定并落實培訓計劃,不斷提高公司的管理、研發、技保、銷售等業務水平。
 
  培訓方式
  1、入職培訓:綜合管理辦公室負責對新入職員工進行規章制度教育、相關職業技能培訓和團隊拓展訓練。
  培訓內容:企業概況、企業文化、組織機構介紹、人力資源管理制度、行政管理制度、財務制度、安全保密制度、員工禮儀、拓展培訓等。
  2、在職培訓:在職員工由各級技術骨干進行技術方面培訓,不斷提高員工的專業技術水平。
  培訓內容:崗位技能培訓、技術專業知識培訓、數據庫培訓、項目管理培訓、溝通技巧培訓等。
  3、專業培訓:根據發展需要,甄選優秀員工到各培訓機構,接受專業培訓,或邀請專家來公司做系列技術培訓。
  4、“導師制”培訓:技術人員入職后,部門為其指派技術能力突出,經驗豐富的員工作為其導師,進行“一對一”的工作指導。